Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem tazminatı nedir?

Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış işçinin, kanunda sayılan hâllerden biriyle iş sözleşmesinin sona ermesi üzerine işveren tarafından ödenen tazminattır. Dayanağı, yürürlükte kalan 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesidir. İşçiye her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir; bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaba katılır.

Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?

Kıdem tazminatı için iki temel şart vardır: aynı işverende en az bir yıl çalışmış olmak ve sözleşmenin aşağıdaki hâllerden biriyle sona ermesi:

• İşverenin iş sözleşmesini, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık (İş Kanunu m.25/II) dışındaki bir nedenle feshetmesi,
• İşçinin sözleşmeyi haklı nedenle (İş Kanunu m.24: ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlık sebepleri vb.) feshetmesi,
• Muvazzaf askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma,
• Yaşlılık, emeklilik veya toptan ödeme almak amacıyla ayrılma; emeklilik için yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim gün sayısı şartlarını doldurarak ayrılma,
• Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması,
• İşçinin ölümü (bu durumda tazminat yasal mirasçılarına ödenir).

Haklı bir neden olmaksızın istifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz. Belirli süreli sözleşmelerde de sözleşmenin süresinin dolmasıyla sona ermesi, şartları varsa kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Hesaplamada işçinin son brüt ücreti ile düzenli olarak ödenen para ve parayla ölçülebilen menfaatlerin (yemek, yol, çocuk ve aile yardımı, süreklilik arz eden prim ve ikramiyeler) toplamı olan giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Bu ücret, fesih tarihinde geçerli kıdem tazminatı tavanını aşamaz.

Formül: Kıdem tazminatı = (Esas ücret × tam yıl sayısı) + (Esas ücret ÷ 12 × artan ay) + (Esas ücret ÷ 365 × artan gün). Bulunan brüt tutardan yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir.

Örnek hesaplama

15.03.2021'de işe başlayıp 10.08.2026'da işten çıkarılan, aylık brüt ücreti 60.000 TL ve düzenli yan ödemeleri 5.000 TL olan bir işçi için:

• Hizmet süresi: 5 yıl 4 ay 27 gün; giydirilmiş brüt ücret: 65.000 TL (tavanın altında olduğu için aynen esas alınır)
• 5 yıl × 65.000 TL = 325.000,00 TL
• 4 ay × (65.000 ÷ 12) = 21.666,67 TL
• 27 gün × (65.000 ÷ 365) = 4.808,22 TL
• Brüt kıdem tazminatı: 351.474,89 TL − damga vergisi 2.667,69 TL = net 348.807,20 TL

Kıdem tazminatı tavanı 2026

Kıdem tazminatı, her tam yıl için kıdem tazminatı tavanını geçemez. Tavan, memur maaş katsayılarına bağlı olarak her yıl Ocak ve Temmuz'da güncellenir ve fesih tarihinde geçerli olan tavan uygulanır.

Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?

Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır ve SGK primine tabi değildir. Brüt tutardan yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Bu nedenle net tutar, brüt tutara oldukça yakındır.

Ödeme zamanı, faiz ve zamanaşımı

Kıdem tazminatı iş sözleşmesinin sona ermesiyle muaccel olur ve derhal ödenmelidir. Geç ödenmesi hâlinde, ödenmeyen süre için mevduata uygulanan en yüksek faiz istenebilir. Kıdem tazminatı alacağı, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir.

Dava açmadan önce arabuluculuk zorunlu

Kıdem tazminatı gibi iş kanununa dayanan alacak ve tazminat talepleri için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3). Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılabilir. İşten çıkarılma sürecinde sahip olduğunuz diğer haklar için işten çıkarılınca hangi haklarınız olduğunu anlatan rehberimize ve kıdem ve ihbar tazminatı yazımıza göz atabilirsiniz.