İhbar Tazminatı Hesaplama

İhbar tazminatı nedir?

Belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, durumu karşı tarafa önceden bildirmek zorundadır. Bildirim (ihbar) süresine uymadan sözleşmeyi fesheden taraf, bu sürelere ait ücret tutarında ihbar tazminatı öder (4857 sayılı İş Kanunu m.17). İhbar tazminatını çoğunlukla işveren öder; ancak bildirim süresine uymadan istifa eden işçi de işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.

İhbar (bildirim) süreleri

Bildirim süreleri, işçinin o işyerindeki çalışma süresine göre belirlenir:

Bu süreler asgari sürelerdir; iş sözleşmesiyle artırılabilir ancak azaltılamaz. İşveren, bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi derhal de feshedebilir.

İhbar tazminatına kimler hak kazanır?

• Belirsiz süreli iş sözleşmesi, bildirim süresi verilmeden veya bu süre ücreti ödenmeden işveren tarafından feshedilen işçi,
• Bildirim süresine uyulmadan istifa eden işçinin ayrılması karşısında işveren (bu durumda işçi işverene öder).

Haklı nedenle derhal fesih (İş Kanunu m.24 ve m.25) hâllerinde ihbar tazminatı doğmaz. Deneme süresi içinde yapılan fesihlerde ve belirli süreli sözleşmenin süresi dolduğunda da ihbar tazminatı söz konusu olmaz. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı için bir yıllık çalışma şartı aranmaz.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

İhbar tazminatı, giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır: Giydirilmiş brüt aylık ücret 30'a bölünerek günlük ücret bulunur ve bildirim süresinin gün sayısıyla çarpılır. İhbar tazminatında kıdem tazminatındaki gibi bir tavan sınırı yoktur.

Örnek hesaplama

01.01.2015'te işe başlayıp 01.01.2026'da bildirim süresi verilmeden işten çıkarılan, aylık brüt ücreti 30.000 TL olan bir işçi için:

• Çalışma süresi 3 yıldan fazla olduğu için bildirim süresi 8 hafta (56 gün)
• Günlük brüt ücret: 30.000 ÷ 30 = 1.000 TL; brüt ihbar tazminatı: 1.000 × 56 = 56.000,00 TL
• Gelir vergisi (%15): 8.400,00 TL; damga vergisi (binde 7,59): 425,04 TL
• Net ihbar tazminatı: 47.174,96 TL

İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?

İhbar tazminatı gelir vergisi ve damga vergisine tabidir; SGK primi kesilmez. Gelir vergisi oranı, işçinin o yıl içindeki kümülatif vergi matrahına göre %15'ten başlayarak artar. Aracımızda vergi dilimini seçerek net tutarı görebilirsiniz.

Bildirim süresinde iş arama izni

Bildirim süresi içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için günde en az iki saat, ücret kesintisi yapmadan iş arama izni vermek zorundadır (İş Kanunu m.27). İzin kullandırılmazsa bu sürelere ait ücret ayrıca talep edilebilir.

Zamanaşımı ve arabuluculuk

İhbar tazminatı alacağı 5 yıllık zamanaşımına tabidir ve dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Kıdem tazminatınızı da hesaplamak için kıdem tazminatı hesaplama aracımızı kullanabilir, haklarınız hakkında kıdem ve ihbar tazminatı rehberimizi okuyabilirsiniz.